Негізгі ұсыныстар
- Топтар азшылықтарды технологиялық салаларға тарту үшін тренингтер өткізуде.
- Тіпті экономикалық болжам нашар болса да, технологиялық фирмалар әлі де жалдауда.
- Аз ұлттар мен әйелдер техникалық жұмысқа орналасу үшін айтарлықтай кедергілерге тап болады, зерттеулер көрсеткендей.
Елдің түкпір-түкпіріндегі коммерциялық емес ұйымдар мен шағын кәсіпорындар экономика құлдырауға ұшырағандықтан, технология бойынша жұмыс істеуге азырақ адамдарды көбірек оқытуға тырысуда.
Аз ұлттар мен әйелдер технология қызметкерлерінің аз ғана пайызын құрайды және өсіп келе жатқан салаға қосылу үшін кедергілерге тап болады. Көбірек жұмыс орындары интернетте қозғалатындықтан, азшылықтардың технологиялық дағдыларын арттыру қажет екені анық.
Ұлттық таланттың көп бөлігі көздің жауын алады деп сенеміз.
«Техникалық индустрияға түсуге талпынған жалғызбасты ана ретінде мен өзім сияқты адамдарды көп көрмедім», - деді Криста Перьер, Спрингфилдтегі The Geek қорының негізін қалаушы және президенті, МО. телефон сұхбаты. "Колледжде білімі бар ақ техноген жігіттің типтік сипаттамасына сәйкес келмейтін адамдарға өте қажеттілік бар."
Әлі жұмыс бар, бірақ оларды толтыратын түрлі-түсті адамдар аз
Информатика АҚШ-тағы ең жылдам дамып келе жатқан кәсіп, бірақ бұл салада жұмыс істейтіндер елдің демографиясын көрсетпейді. Америкалық технологиялық қызметкерлердің небәрі 3,1 пайызы және Силикон алқабындағы жұмысшылардың тек 3 пайызы ғана қара нәсілділер. Үздік университеттердің қара және латиндік компьютерлік ғалымдары үлкен технологияларға жалдамайды. Ең ірі бес технологиялық компанияда (Amazon, Apple, Facebook, Google және Microsoft) бар болғаны 34-ке жуық жұмыс күші бар.4% әйелдер. 1990 жылдан бері әйелдердің компьютерлік жұмыстағы өкілдігі азайды.
Технология саласына түсуге талпынған жалғызбасты ана ретінде өзім сияқты адамдарды көп көрмедім.
Технологияда ұсынылмаған топтардың жетіспеушілігі міндетті түрде мүмкіндіктердің жетіспеушілігінен туындамайды. Экономикалық болжамның қараңғылау жағдайында да, технологиялық фирмалар әлі де жалдауда. Пандемия кезінде адамдар үйден жұмыс істегендіктен, дәстүрлі жұмыс орындары технологияны көбірек пайдаланады. Мысалы, Amazon 33 000 корпоративтік және технологиялық рөлдерге жалдайды, олардың көпшілігі қашықтан жұмыс істейтін болады.
Елеулі кедергілер
Ірі технологиялық компаниялар оқыту және жалдау арқылы жұмыс күшін әртараптандыруға уәде берді, бірақ олар жиі орындалмады. Осы жазда «Қаралардың өмірі маңызды» наразылықтары кейбір технологиялық компанияларды теңсіздіктерді ескеруге мәжбүр етті. Жақында Best Buy алдағы екі жылда 1000-нан астам жаңа технологиялық қызметкерді жалдайтынын жариялады, олардың 30 пайызы түрлі-түсті адамдар немесе әйелдер болады. Джордж Флойдты Миннеаполис полициясы өлтіргеннен кейін Best Buy бас директоры Кори Барри тұтынушыларға ашық хат жазып, нәсілдік кемсітушілікке қарсы тұруға уәде берді.
"Қара нәсілді ерлер немесе әйелдер, оларды қорғауы тиіс адамдар қайғылы жиілікпен зардап шегетін циклді өзгерту үшін не істейміз? Немесе түрлі-түсті адам болу керек деген ішекті тітіркендіретін шындық. Америка көбінесе өзін толық қауіпсіз сезінбейді, көрінбейді немесе естімейді? ол компанияның сайтында жазды. "Мен үшін бұл жағдайды көруден, осы тәжірибелерді олардың қандай екенін мойындаудан және жай ғана жеткілікті әрекет жасамағаным үшін кешірім сұраудан басталады."
Best Buy сияқты компанияларда жақсы жұмысқа орналасу ұсынылмаған топтар үшін қиын болды. Зерттеулер көрсеткендей, азшылықтар мен әйелдер технологиялық позициялар үшін айтарлықтай кедергілерге тап болады. Түсті студенттер көбінесе информатикамен айналысудан бас тартады және көптеген адамдар есептеуіш ақ ерлер мамандығы деп санайды. Ата-аналар мен мұғалімдер көбінесе қыздар мен азшылықтарды компьютермен байланысты әрекеттерге барудан бас тартады. Компаниялар көбінесе азшылықты біліктілігі төмен рөлдерге ауыстырады.
Олар технологиялық мансаппен айналысқан жоқ және оларда оның қалай көрінетіні туралы алдын ала түсінік бар.
Peryer's Geek Foundation осы стереотиптерді жоюға тырысатын топтардың бірі. Ұйым әйелдер мен азшылықтарды жұмысқа алады және оларға IT-тен веб-әзірлеуге дейінгі тақырыптар бойынша тегін оқытуды ұсынады. Ол ұйымды 2015 жылы құрды және қазір оның екі мұғалімі мен 30-ға жуық студенті аз топтармен жұмыс істейтін коммерциялық емес ұйымдардан жалданған. Жергілікті компаниялар ноутбуктерді сыйға тартады, ал үйде интернетке жиі кірмейтін студенттер қордың бас кеңсесінде Wi-Fi желісін пайдалана алады.
"Сабақтарды тегін ету арқылы біз оны технологияға қол жеткізе алмайтын адамдар үшін қолжетімді етеміз", - деді Перьер. "Мұның бәрі кедейлік циклін бұзуға көмектесу."
Талант көзге көрінбейтін
Қор технологияны оқытуға арналған жалғыз тегін бастама да емес. Сондай-ақ Per Scholas бар, оның ел бойынша орналасқан жерлері технологиялық сертификаттауға әкелетін қарқынды, қысқа бағдарламаларды ұсынады. «Біз ұлтымыздың талантының көп бөлігі көзге көрінетін жерде жасырылғанына сенеміз», - деді Пер Сколас Дэмиен Ховард. «Біз назардан тыс қалған дарындар қоры мен қауымдастық деп атайтын адамдарда еліміздің өсіп келе жатқан технологиялық секторының қатарына қосылуға мотивация немесе интеллектуалдық қызығушылық емес, жай ғана мүмкіндік жетіспейді.»
Geek Foundation студенттерінің көпшілігі толық күнді жұмысы бар жалғызбасты аналар, сондықтан кешкі уақытта сабақтар өткізіледі және балаға тегін күтім көрсетіледі.
«Біз студенттерге қажет болса, өз қарқынымен жүруге мүмкіндік беру үшін мүмкіндігінше икемді болуға тырысамыз», - деді Перер. "Дәстүрлі технология сабағында өте қатаң кесте бар, бірақ біз студенттеріміздің өмірінде миллиондаған басқа нәрселер болып жатқанын түсінеміз."
Бизнестен бизнеске
Кейбір кәсіпкерлер техникалық мансап үшін азшылықтарды оқытуға бағытталған бизнесті бастап жатыр. Джошуа Мунди Нашвиллдегі (ТН) Pivot технологиялық мектебін басқарады, ол аз студенттерге арналған.
Мектеп студенттерден есептеу курстары үшін $6 500 алады, бұл олардың әдеттегі құнының жартысына жуығы, деді ол телефонмен сұхбатында.
"Студенттерге ақы төлеу арқылы олар біліміне көбірек мән береді деп ойлаймыз", - деді ол. "Ойында олардың терісі бар."
Мектеп көптеген студенттерге оқу ақысының жартысын төлейтін шәкіртақы беру үшін жергілікті кәсіпорындармен серіктестік жасайды. Pivot Tech деректер талдауы, деректерді визуализациялау, веб-әзірлеу, кодтау және басқа пәндер бойынша онлайн курстарды ұсынады. Әйтпесе техникалық оқытуға бет бұрмауы мүмкін студенттерді тарту үшін мектеп жергілікті қара қауымдастыққа жарнама жасайды және икемді төлем жоспарларын ұсынады.
«Біз ақшаның фактор болғанын қаламаймыз», - деді Мунди. "Менің ойымша, бұл көптеген адамдардың техникалық мансап жолына түспеуінің себебі болды. Тағы бір себеп - тек әсер ету. Олар технологиялық мансапқа ұшыраған жоқ және оларда бұл қалай көрінетіні туралы алдын ала түсінік бар. Олар өздерін мұндай позиция мен рөлде көрмейді."
Пивот технологиясының студенті Мэрайя Беверли үшін веб-әзірлеу курсынан өту туралы шешім қабылдау кезінде шығын мәселесі болды. Ол телефон арқылы берген сұхбатында мектепте оқудың көптеген басқа нұсқаларын қарастырғанын, бірақ олардың тым қымбат екенін айтып, «Мен қарызға батпайтыныма сенімді болдым» деп қосты.
Беверли, 28 жастағы үш баланың анасы, коронавирусқа байланысты құлдырауға байланысты жақында екі жұмысының бірінен қонақүйдегі сервер жұмысынан босатылды. Ол әлі күнге дейін ұялы телефонды сақтандыру компаниясы Asurion үшін техникалық қолдау көрсетуде толық уақытты жұмыс істейді.
"Менде көп жерге ақша болмады", - деді ол. "Сонымен қатар, Pivot онлайн режимінде болды және икемді кестені ұсынды және бұл өте маңызды балалармен."
Беверлидің орта білімі бар, бірақ колледжді бітірмеген және ол қосымша жаттығулар Asurion-дағы мансабын дамытуға көмектеседі деп үміттенетінін айтты.
"Мен әрқашан жұмыс іздеймін, олардың көпшілігі бағдарламалық жасақтама инженерлері мен веб-әзірлеушілер сияқты", - деді ол. "Сондықтан оларда мұндай позициялар көп және мен бір күні көтерілемін деп үміттенемін. Сонымен қатар, мен веб-дизайнер және логотип дизайнері ретінде жеке бизнесте жұмыс істеймін."
Беверли сияқты жұмысшылар үшін технологиядағы жақсы жұмыс үлкен корпорациялардың орнына оқытуды ұсынатын шағын бизнес пен коммерциялық емес ұйымдар арқылы болуы мүмкін. Әзірге ол өзінің келесі жарнамасы үшін жұмыс істеп жатыр.
