Компаниялардың әртүрлілікке, теңдікке және инклюзияға (DEI) қалай қарайтыны ерекше назарда болды, сондықтан Дин Хейнсворт атқарушы деңгейде өкілдік етуді жақсарту арқылы DEI мәселесін шешуге көмектесуде.
Хейнсворт - Black Progress Matters (BPM) ұйымының бас директоры, корпоративтік Америкаға көшбасшылық командаларды әртараптандыруға көмектесу миссиясы. Қызметкерлерді және оқытуды ұсынудан басқа, BPM UnBiasIT деп аталатын технологиялық компанияны іске қосты, ол нәсілдік көзқарасты, кемсітушілікті және түрлі-түсті адамдарға арналған дұшпандық ортаны көрсететін тіл, сөз тіркестері және мінез-құлық үшін байланыс арналарын бақылау арқылы тәуекелді азайтуға көмектесетін құрал жасады.
Қара прогресс маңызды
BPM және UnBiasIT екеуі де бір жыл бұрын Хейнсворттың басқаруымен іске қосылды. BPM-тің негізгі басымдылығы – ұйымдарға азшылық кандидаттарын іріктеуге және басшы рөлдерге тікелей орналастыруға көмектесетін оның штаттық бөлімі.
UnBiasIT, сонымен қатар BPM қаржылық қолдауымен Microsoft 365, электрондық пошта, әлеуметтік медиа веб-сайттары және жылдам хабар алмасу қолданбаларын қоса, кез келген сандық байланыс және бірлесіп жұмыс істеу платформасымен біріктіре алатын ескерту құралын жасады.
Ескерту жүйесі қызметкерлер тарапынан нәсілдік көзқарасты немесе кемсітушілікті көрсететін байланыстарды анықтайды және хабарлайды, осылайша басшылар ақпараттандырылған әртүрлілік, теңдік және инклюзия туралы шешімдер қабылдай алады.
"Біз BPM-де инкубациялағымыз келген азшылыққа тиесілі бизнесті алғаш талқылаған кезде, менің басымдылығым BPM миссиясымен сөйлесе алатын маңызды технологиялары бар қара түсті технологиялық компания болды", - деді Хейнсворт Lifewire-ке телефонмен. сұхбат.
"Black Progress Matters-те өзгерістер туралы сөйлескенде, біз тікелей құрылымдық және мәдени өзгерістермен сөйлесеміз - және UnBiasIt көмегімен біз ұйымдарға екеуін де жасауға мүмкіндік береміз."
Жылдам деректер
- Аты: Дин Хейнсворт
- Жасы: 47
- Кімнен: Батон-Руж, Луизиана
- Кездейсоқ ләззат: Оның ең жақсы көретін кітабы – Монте-Кристо графы. "Әрбір кәсіпкер өз өмірінде құмарлықты қажет етеді. Көбінесе "сен не істеп жатырсың" емес, "не үшін мұны істейсің"."
- Негізгі дәйексөз немесе ұран: "Қысым көмірді алмазға айналдырады."
Қара нәсілді жұмыс күші үшін прогресс
Луизиана штатының Батон-Руж қаласында өскен Хейнсворт қара нәсілді әке және итальяндық-американдық анадан туған. Оның екі нәсілдік шығу тегі мен көрген қиындықтары оның жұмысын нәсілдік көзқарасқа қарсы тұруға және қара кәсіпқойлар үшін прогреске жұмсауға жұмсады.
«Мен бала кезімнен ортақ тәжірибеміздің ең жақсысын көрдім», - деді Хейнсворт. "Екі нәсілдік отбасында өскендіктен, біз бүгін корпоративтік Америкаға бұрынғыдан да қауіп төндіретін және әлсірететін ішкі қақтығыстармен бетпе-бет келдік. Менің балалық шағымнан алған еріксіз нәсілшілдік қақтығыстар мен баға жетпес сабақтар әлі күнге дейін мен өз отбасымды, менің отбасымды басқару үшін қолданатын негіз болып табылады. балалар және менің бизнесім."
Хейнсворт бизнесті алғаш рет медициналық сату саласында бастады. Денсаулық сақтау саласында жұмыс істеу Хейнсвортқа озық технологиялардың маңыздылығын көрсетті. Ол озық технологияға деген құмарлығын Black прогрессімен араластырғысы келді, нәтижесінде BPM және UnBiasIT дүниеге келді.
Хейнсворт 2019 жылы корпоративтік әлемді және медициналық сатылымдарды тастап, өз кәсіптерін жалғастыра бастады. Ол қызметкерлер саны туралы ақпарат беруден бас тартты, бірақ ол өзінің компаниясы «керемет серіктестер» командасымен толығымен өзін-өзі қаржыландыратынын айтты.
Қара прогресс маңызды
Басқалардың өркендеуіне көмектесу
Хейнсворттың кәсіпкерлік мансабындағы ең пайдалы сәттерінің бірі – басқалардың өркендеуіне көмектесетін өз ісін бастау болды. Ол өз компанияларының миссияларын құптайтын адамдардан қолдау алу бақытына ие болғанын айтты; бұл оны жігерлендіреді.
"Мен Black Progress Matters және UnbiasIt арқылы жетістікке жету туралы армандарымнан асып түсу жолындамын", - деді ол.
Ақырында, Хейнсворт Америкадағы корпоративтік рөлдерде қара нәсілділердің өкілдігін арттыруға көмектескісі келеді.
Оның айтуынша, бұл жұмыстағы ең үлкен кедергі ұйымдарға нәсілдік бейімділік - атқарушы билік деңгейіндегі әртүрлі өкілдіктерден бастап, бетпе-бет шабуыл жасауы керек мәселе екенін түсінуге көмектесу. BPM және UnBiasIT екеуі де биылғы жылы жетекші ұйымдарды қосуға көңіл бөлуде.
"Black Progress Matters кез келген ұйымда, егер сіз атқарушы деңгейде жоғарыға қарасаңыз және түрлі-түсті адамды көрсеңіз, бұл ұйымдағы әр түсті адамды шабыттандырады деп сенеді", - деді Хейнсворт. "Бұл ұйымның сипаты мен шынайы мүмкіндіктері туралы көп айтады - және Black Progress Matters осыны қамтамасыз етуге арналған."
