Негізгі ұсыныстар
- АҚШ қызметкерлерінің жартысына жуығы қазір үйден жұмыс істейді.
- Пандемиядан кейін үйдегі жұмыс нөмірлері екі есе артады.
- Адамдар кеңсеге бармағанды жақсы көреді.
Пандемия кезінде миллиондаған адамдар үйден жұмыс істей бастады. Қызметкерлер бақыттырақ және жұмыс күндерін жақсырақ басқара алады, сонымен бірге іс жүзінде көбірек жұмыс жасайды. Олар ешқашан киінбеуі мүмкін, бірақ қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлер күні бойы Тед Лассоға қарап төсекте отырмайды.
Үйден жұмыс істеу (WFH) жұмыс берушілер ойлағандай өнімділік бола қойған жоқ. Шын мәнінде, қашықтағы жұмысшылар өнімдірек және кейбір өлшемдер бойынша басқа жұмыс іздеу мүмкіндігі аз. Бұл жұмыс берушілер үшін де арзанырақ, ал жол жүру мүмкіндігі болмағандықтан, бұл қоршаған орта үшін жақсы. Google және Apple сияқты ірі технологиялық компаниялар WFH жоспарларын 2021 жылға дейін ұзартты. Бірақ бұл пандемиядан кейін де жалғаса ма?
«COVID-19 пандемиясы өткеннен кейін, үйден жұмыс істейтін адамдардың саны күрт өседі», - деп жазады Стэнфорд зерттеушісі Николас Блум. «Мен бұл сандарды постпандемиядан кейінгі әлемде екі еселенгеннен де көп көріп отырмын. Мен үйден жұмыс істей алатын барлық дерлік қызметкерлерге, яғни қызметкерлердің шамамен 40% -ына аптасына кемінде бір күн үйден жұмыс істеуге рұқсат етіледі деп күдіктенемін."
Үйден қашу
Қашықтан жұмыс істеу ақымақтық ретінде қарастырылатын. Сіз ең аз уақытты жасай аласыз, содан кейін қалған уақытты фильмдерді көруге немесе пабқа баруға жұмсай аласыз. Бірақ шын мәнінде, тұрақты жұмыс үймереттер жылдар бойы белгілі болғандықтан, сіз кеңседе үнемі алаңдамай-ақ көп нәрсені жасай аласыз. Шын мәнінде, фрилансерлер үшін мәселе әдетте жұмысты қашан тоқтату керектігін білуде.
COVID-19 пандемиясы өткеннен кейін, үйден жұмыс істейтін адамдардың саны күрт көтеріледі.
Уақытыңызды реттеп, үзілістерді бақылай алатын болсаңыз, көп жұмысты аяқтай аласыз, көбінесе әлдеқайда аз уақытта. Бұған жолдың жоқтығын, жеке "жұмыс/өмір балансын" орнату мүмкіндігін және үйде дайындалған арзанырақ және жақсы түскі асты қоссаңыз, жұмысшыларды қызықтыру оңай.
«Мен интернет-провайдерге техникалық қолдау көрсетемін», - деді технология қызметкері Карстен Клапп Lifewire-ке тікелей хабарлама арқылы. "Компания маған компьютер мен VoIP берді. Біз Skype арқылы топ мүшелерімен және менеджерлермен байланыста боламыз. Ақырында біз айына бір рет кеңсеге келіп, қалған уақытта үйде жұмыс істейміз."
Клапп тәулігіне екі сағат көлік жүргізуді үнемдейтінін және жақында үйден жұмыс істеу режимі тұрақты түрде жасалғанын айтады.
Дәл қазір біз әлі де төтенше жағдай режимінде тұрмыз, балалар мектептері жабық тұрған кезде, ас үй үстелінде жұмыс істеуге тырысамыз. Бірақ дұрыс жоспарлау және жұмыс берушілердің қолдауы арқылы үй кеңсесі кең таралған болуы мүмкін.
Бақытты бастықтар
Үйдегі жұмысшылар үшін артықшылықтар анық, бірақ жұмыс берушілер ше? Олар тікелей басқару элементін жоғалтуы мүмкін, бірақ бұл бәрібір қажет емес сияқты. Жұмыс берушілер үшін ең айқын артықшылығы - үлкен кеңсені басқармау арзанырақ. Global Workplace Analytics жүргізген зерттеуге сәйкес, "әдеттегі жұмыс беруші жылына жарты күндік телекоммуникация үшін орташа есеппен $11 000 үнемдей алады."
Қашықтағы жұмысшылардың да демалыс күнін алу ықтималдығы 52%-ға аз және ұзақ жол жүру себебінен жұмыстан шығу ықтималдығы аз.
Сауалнамамыздың дәлелі барлық толық жұмыс күнінің 22%-ы пандемия аяқталғаннан кейін үйден жеткізілетінін айтады, бұрынғы 5%-бен салыстырғанда.
«Біз АҚШ жұмыс күшінің керемет 42% үйден толық уақытты жұмыс істейтінін көреміз», - деп жазады Stanford News' Мэй Вонг. "Тағы 33%-ға жуығы жұмыс істемейді - құлдырау құлдырауының жабайы әсерінің дәлелі. Ал қалған 26% - негізінен маңызды қызмет көрсету қызметкерлері - өздерінің бизнес үй-жайларында жұмыс істейді."
Тренд сақталса, артықшылықтар артады. Жұмыс берушілер өздерін жергілікті кандидаттармен шектемей, елдің кез келген жерінен немесе әлемнің кез келген жерінен жалдай алады. Ұзақ мерзімді перспективада оларға қала орталығындағы үлкен, қымбат кеңсе кеңістігі қажет болмайды.
Жаман жаңалықтар бар ма?
Үйде жұмыс істеудің бір кемшілігі – шығармашылық ынтадан айырылу. Сіз кофе ішу үшін кезекте тұрған адаммен сөйлесіп, мәселені күтпеген жерден шешуіңіз мүмкін. Сондай-ақ, жай ғана жылдам сұрақ қою үшін біреуді Zoom қоңырауына сүйреп апарудан гөрі үстелде сұрақ қою оңайырақ.
Бұл кешкі ас ішуге жақсы орын тапқанша қаланы аралау мен Yelp сайтынан орын іздеп, алдын ала брондау арасындағы айырмашылық. Мұнда жауап аптасына бір немесе екі рет жиналу керек, бірақ қалған уақытта үйде жұмыс істеу керек.
Жалғыздық - пандемиядан кейін жеңілдетілуі мүмкін тағы бір мәселе. Мысалы, көршілес достарыңызбен демалуға болады.
Дегенмен, қандай да бір кемшіліктер болса да, артықшылықтар қашықтан жұмыс істеуді тұрақты ету үшін жеткілікті.
«Сауалнамамыздың дәлелі барлық толық жұмыс күнінің 22% пандемия аяқталғаннан кейін үйден жеткізілетінін айтады, бұл бұрынғы 5% -мен салыстырғанда», - деп жазады Хосе Мария Барреро Чикаго университетінің 2020 жылғы зерттеуінде.
Бұл ауысымда қалалар да өзгереді. Күнделікті үлкен жұмыс күші болмаса, қала орталығындағы кафелер мен мейрамханалар зардап шегеді, бірақ көлік қозғалысы жақсаруы мүмкін. Қала орталығындағы жылжымайтын мүлік бағасы арзандауы мүмкін немесе болмауы мүмкін, бірақ бұл бос кеңселердің барлығы керемет пәтерлерге айналады.
Егер біз үйден жұмыс істеп, бірақ ескі кеңсе кеңістігінде өмір сүрсек, қаншалықты ирониялық болар едік?
