Негізгі ұсыныстар
- Білім қызметкерлері үйден жұмыс істегісі келеді.
- Кеңсеге қайтып оралуды талап ететін жұмыс берушілер жалдау және жақсы таланттарды сақтау қиын болуы мүмкін.
- Ешкім жол жүруді ұнатпайды. Ешкім.
Бір жылдан астам үйде жұмыс істегеннен кейін қызметкерлер күн сайын кеңсеге оралғысы келмейді.
Пандемияға дейін үйден жұмыс істеу салыстырмалы түрде сирек болатын. Бұл ақымақтық немесе топтық жұмысқа зиянды деп саналды. Дегенмен, жұмыс күшінің басым бөлігі қашықтан жұмыс істеуге мәжбүр болған кезде, біз адамдардың көп жұмыс істеп, аз уақыт ішінде және жол жүруге босқа кететін ұзақ сағаттары жоқ екенін білдік.
Енді бастықтар адамдардың кеңсеге қайта оралуын қалайды, бірақ жұмысшылар талапқа сай емес, жұмыстан кетуге дайын. Қуат балансы өзгерді. Біз кеңсе мәдениетіндегі бетбұрысты көріп жатырмыз ба?
"Менің ойымша, әлем өзгерді. Пандемия қазірдің өзінде болып жатқан тенденцияны жеделдете түсті ", - деді Теджо Коте, тоғыз елде 100-ге жуық қызметкері бар бухгалтерлік платформа компаниясының бас директоры, Lifewire электрондық поштасы арқылы.
"Бөлінген жұмыс және адамдарды жалдау моделі әлемнің кез келген жерінде біраз уақыттан бері орын алып келеді. Пандемия алдағы 10 жылда болуы мүмкін және жойылмайтын үрдіске мәжбүр етті."
Революция
Зауыттар өнеркәсіптік төңкеріске қуат берді және бұл адамдар ұзақ ауысымдар үшін бір жерде бірге жұмыс істеуді талап етті. Бұл модель жұмыс әлемінің көпшілігі үшін әлі де норма болып табылады. Кейбір кәсіпорындарда оны айналып өту жолы жоқ. Бірақ білім саласының қызметкерлері үшін соңғы жыл мәжбүрлі сабаққа қатысудың қажеті жоқ екенін дәлелдеді.
Барлық қызметкерлерден жұмысқа қайта оралуын сұрау сонымен қатар денсаулыққа қатысты қауіптерді азайту, сәйкестікті қамтамасыз ету және олардың әл-ауқатына кепілдік беру қысымын арттырады.
Би-би-си хабарлауынша, қызметкерлер кеңсеге қайтып оралмай, жұмыстан кетуге дайын. Бұл адамдар шын мәнінде айтарлықтай көптеп кете бастаса, қуат ауысуы мүмкін.
Жақында Apple кеңсеге қайтып келуді міндеттеді. Қызметкерлер риза болмады және шешімге қарсы тұру үшін жиналды. Талантты жалдау және сақтау Apple және Google сияқты технологиялық компаниялар үшін қазірдің өзінде проблема болып табылады, сондықтан егер ол жеке қатысуды қажет етсе, ал басқа компания икемді жұмыс тәртібін ұсынса, бірақ бірдей жалақы мен жеңілдіктер болса, қиындық одан сайын қиындай түседі.
Жұмыс берушілер кеңседе жұмыс шығармашылық пен командалық жұмысты ынталандырады деп айтуы мүмкін, менің ойымша, бұл талап етудің жаңа «құны» қызметкерлердің ең жақсы және ең өнімді/әсерлі жұмысынан басталатын жоғары ауысымдылығын білдіреді. алдымен қызметкерлер », - деді HR кеңесшісі Скотт Бейкер Lifewire-ке электрондық пошта арқылы.
Әлемдік талант
Қашықтан жалдау сонымен қатар компанияларға Сан-Франциско шығанағы аймағында тұрудың жоғары шығындарына төтеп беруге дайын адамдар – Apple және Google мысалында жалдаудың орнына, әлемдік таланттар пулын пайдалануға мүмкіндік береді.
Мұның басқа артықшылықтары бар. Басқа елдерден таланттарды тарту үшін сізге көп ақша төлеу қажет болмауы мүмкін. Екінші жағынан, қашықтан жұмыс істеу қалыпты жағдайға айналса, мидың ағылуы кедей елдер үшін проблемаға айналуы мүмкін.
"Сіздің компанияңыз қымбат жерде тұр делік", - дейді Коте. "Мұндай жағдайда, егер сіз қашықтан жұмыс істеуді қабылдағыңыз келмесе, бұл мәдени және өнімділік тұрғысынан үлестірілген үлгіні жасауы мүмкін бәсекелестеріңізбен салыстырғанда айтарлықтай кемшілік. Сіздің шығындар негізі табиғи және жасанды түрде жоғары, өйткені шектеулі бассейніңіз бен орналасқан жеріңіз туралы."
Бір нұсқа гибридті тәсіл болып табылады, мұнда жеке қатысу тек толық емес жұмыс күні немесе аптасына немесе айына бір рет қажет. Бұл кеңседегі тұлғааралық қарым-қатынастардың кейбір артықшылықтарын сақтайды, мысалы, икемділікке мүмкіндік береді. Бірақ бұл үлгі әлі де қызметкерлерден жұмыс орнына жақын тұруды талап етеді.
Барлық үшін емес
Бәрі де жұмыстан шыға алмайды немесе тіпті үйден жұмыс істегісі келмейді. Кейбіреулер үшін үй кеңсесі - анасымен немесе әкесімен ойнай алмайтынын түсінбейтін балалар қоршалған ас үй үстелі. Басқалар үшін пандемия кезінде жұмыстан шығу қорқынышты идея.
"Көптеген адамдар қашықтағы опцияны қалайтын болса да, белгісіз экономикалық уақытта жалақы мен медициналық сақтандырудан бас тарту әркімнің бір шыныаяқ шайы бола бермейді", - Дайват Дхолакия, GPS көлікті бақылау компаниясы Force операциялық директоры. Моджио, Lifewire электрондық поштасы арқылы айтты.
«Соңында, пандемия әлі тарих емес екенін есте ұстаған жөн», - деді Джо Фланаган, VelvetJobs компаниясының жұмыспен қамту жөніндегі аға кеңесшісі Lifewire-ке электрондық пошта арқылы.
"Барлық қызметкерлерден жұмысқа қайта оралуын сұрау денсаулыққа қатысты қауіптерді азайту, сәйкестікті қамтамасыз ету және олардың әл-ауқатына кепілдік беру үшін қысымды күшейтеді. Болашақта инфекция немесе мутация толқындары болған жағдайда ұйымдар кері ауысуға мәжбүр болады. кенеттен."
