Төртінші буын кәсіпкері ретінде Анна Спирман өткен жылы коронавирустық пандемиядан кейін мансапты өзгертуге көпшілікке қарағанда көбірек дайын болды.
2020 жылдың мамыр айында Вирджиния университетін компьютерлік ғылым және бизнес-инновациядағы кәсіпкерлік дәрежесі бойынша бітіргеннен кейін, Спирман кез келген жас маман сияқты өз мансабын бастайды деп күткен. Өкінішке орай, денсаулық дағдарысы мұны өзгертті, сондықтан ол оның орнына тез арада Techie Staffing қолданбасын іске қосты.
"Жұмыс ұсынысым жойылғаннан кейін және бастапқы деңгейдегі рөлдер уақытша тоқтатылғаннан кейін мен өз бизнесімді құруды шештім", - деді ол Lifewire-ке электрондық пошта сұхбатында."Көптеген компаниялар жоғары деңгейлі инженерлерді жалдады, бірақ бастапқы деңгейдегі лауазымдар көп болмады."
Techie Staffing – команда құруда табысы дәлелденген аға техникалық рекрутерлер командасымен қаруланған технологиялық кадрлық агенттік. Уақытынан басқа, Спирман адекватты технологиялық таланттарға сұраныс пен ұсыныс қиындықтарын байқағаннан кейін агенттікті ашуға шабыттанды.
Жылдам деректер
Аты: Анна Спирман
Жасы: 22
Кімнен: Калвер-Сити, Калифорния
Кездейсоқ ләззат: Ол орта мектепте және колледжде барлығы сегіз жыл бойы мандарин қытай тілін оқыды және Қытайда мандарин тіліне ену бағдарламасы үшін екі ай болды.
Ол өмір сүретін негізгі дәйексөз немесе ұраны: «Сәтсіздік - тырыспау».
Техникалық кәсіпкерлік жаңа ғана мағынаға ие болды
Спирман колледжді бітіргеннен кейін жеке компаниясын ашуды жоспарлаған жоқ, бірақ ол үшін кәсіпкерлік әрқашан мағыналы болды. Бала кезінде ол анасы мен ата-әжесі өз бизнесін бастағанын көрді. Ол сондай-ақ орта мектепте робототехника командасын басқарған кезден бастап өзін әрқашан технологияда жұмыс істеймін деп елестететін.
Spearman Techie Staffing компаниясын іске қосқан кезде, ол бұл шешімді оңай қабылдамады және оның идеясы өміршең емес деп қорықты. Алайда ол өз компаниясына деген қажеттілікті көргенде, Спирман тез арада топты жинап, жұмысқа кірісе алды.
"Мен 21 жастағы түрлі-түсті әйел ретінде іске қосу болашақ клиенттерді маған сенім артуға сендіру оңай шаруа емес екенін түсіндім", - деді ол. "Бірақ АҚШ-тағы ең үлкен мәселе - инженерлердің жетіспеуі. Мен бұл мәселені шешуге және бастауыш сынып оқушыларынан бастап инженерлер қорын көбейтуге үлес қосуға бел байладым."
Спирман өзін инженер, кәсіпкер және STEM үшін қорғаушы ретінде анықтайды. Z буынының негізін қалаушы ретінде ол өз тәжірибесімен бөлісіп, жасындағы адамдарға, сондай-ақ тәжірибелі технология негізін қалаушыларға басқаша көзқарас ұсынамын деп үміттенеді.
Көптеген компаниялар жоғары деңгейлі инженерлерді жалдады, бірақ бастапқы деңгейдегі лауазымдар көп болмады.
Оның басты мақсаттарының бірі – бүкіл ел бойынша өсіп келе жатқан компанияларда технологиялық таланттарды жақсырақ қорғау үшін техникалық кеңес мүшесі болу. Ол жұмыс Techie Staffing-тен басталатынын айтты.
Өсу және қаттылық
Techie Staffing тікелей жалдау бойынша жұмысқа маманданған. Компания көптеген инженерлер, соның ішінде бағдарламалық жасақтама, деректер, толық стек және DevOps, сондай-ақ UX/UI және өнім дизайнерлерін ұсынады. Компанияда компанияның нақты талаптарына бейімделе алатын жоғары деңгейдегі таланттарды іздеу, тексеру және сұхбат алу тәжірибесі бар техникалық жалдаушылардың портфолиосы бар.
Инженер ретінде Спирменнің басты мақсаты - мәселелерді шешу және ол мұны кәсіпкерлік қызметі арқылы шешуге тырысады.
"Инновациялық стартаптардан бастап Fortune 500 компанияларына дейін біз пассивті ресурс тәжірибесін, динамикалық рекрутинг стратегияларын және технологиялық үміткерлердің жоғары сапалы желісін пайдалана отырып, бүкіл ел бойынша компанияларға тұрақты орналастыруды қамтамасыз етеміз ", - деді ол.
Спирманның өз компаниясын ашудағы басты қиындықтарының бірі оның желісінің болмауы болды. Ол компанияны құрған кезде оның бизнесін бастау үшін клиенттері немесе байланыстары болған жоқ.
"Мен күнде таңертең тұрып, Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch және басқаларын оқимын", - деді ол. "Кейбір бәсекелестерім бизнесті дамытпайтындарын айтты; олар жай ғана өз желілерінен сілтемелер алады. Менде мұндай желі жоқ, бірақ менде болады."
Мен 21 жастағы түрлі-түсті әйел ретінде іске қосылу болашақ клиенттерді маған сенім артуға сендіру оңай шаруа емес екенін түсіндім.
Бұрынғы спортшы ретінде Спирман жарысты ұнататынын айтты. Күн сайын жас технология негізін қалаушы компания немесе клиент болсын, 50-100 әлеуетті іскер серіктестермен жұмыс жасауды мақсат етеді.
Осы ауыр жұмыстың кейбірі қазір өз жемісін беруде, өйткені ол LinkedIn желісін 9 200 қосылымға дейін өсірді және жақында B сериясының $50 миллионын жинаған өсіп келе жатқан компанияға шамамен 25 инженерді орналастыру туралы келісімге қол жеткізді. Ол негізін қалаушымен тікелей байланысу арқылы келісімге қол жеткізгенін айтты.
"Мен көбіне күні бойы "жоқ" аламын, бірақ барлық "жоқ" мені "иә" дегенге жақындатады, - деді Спирман. "Бұл салада шынымен жақсы жұмыс істеу үшін клиенттердің үлкен тізімі қажет емес."
Дәл қазір Спирман колледжді бітіру кезінде жинаған ақшасын және Postmates жеткізу концертінен алған табысын Techie Staffing-ті қаржыландыру үшін пайдалануда. Компания сонымен қатар инженерлік орналастырулары үшін ақы алу арқылы табыс алады.
Спирман венчурлық қаржыландыруды іздеу идеясын әлі зерттеген жоқ, бірақ оны болашақта қарастырады. Ол өзін тек Techie Staffing-ті басқаруға арнағандықтан, Спирман өзінің табандылығы мен табысқа деген құлшынысы оның компаниясын алысқа апаратынына сенімді.
"Өсу, өсу және одан да көп өсу", - деді Спирман биылғы жоспарлары туралы. "Біздің ең төменгі мақсатымыз - $1 миллион сатудан асу, бірақ мен бұл саннан асып түсетінімізге оптимистік сенімдемін."
