Эверетт Харпер адамға бағытталған дизайн бағдарламалық қамтамасыз етуді жақсартудың кілті деп санайды, сондықтан ол осы сенімге негізделген компания құрды.
Харпер - өнім, дизайн және инженерлік топтарға жоғары сапалы және адамға бағытталған бағдарламалық құрал мен процестерді шығаруға көмектесетін Truss технологиялық консалтингтік фирмасының негізін қалаушы және бас директоры.
Харпер 2011 жылы компанияларға техникалық қажеттіліктерін анықтауға және технологиялық процестерін жақсартуға көмектесу миссиясымен Truss компаниясын іске қосты. Компания бағдарламалық жасақтаманы әзірлейді және технологиялық топтарды жұмысты өздері жалғастыруға үйретеді. Truss компанияларға цифрлық құжаттама жүйелерін қайта құруға, онлайн өнімдер жиынтығын жаңартуға және т.б. көмектесті.
"Әркімнің идеялары бар, бірақ оларды үлкенірек, жақсырақ және маңызды нәрсеге айналдыруды үйрену - бұл қулық", - деді Харпер Lifewire-ке телефон арқылы берген сұхбатында. "Біз компаниялар мен ұйымдарға күрделі мәселелерді қарауға және олардың жүйелерін жақсырақ әлеуметтік нәтиже беретін нәрсеге айналдыруға көмектесу үшін адамға бағытталған бағдарламалық жасақтаманы әзірлейміз."
Жылдам деректер
- Аты: Эверетт Харпер
- Жасы: 55
- Кімнен: Нью-Йорк Гудзон аңғары
- Кездейсоқ ләззат: Ол бұрын кез келген спорт түрінен Дьюк университетінің тарихындағы бірінші ұлттық чемпионатты жеңіп алған футбол командасының мүшесі болған.
- Негізгі дәйексөз немесе ұран: "Ыдыстарды жуу үшін ыдыстарды жуу."
Негізгі бизнес шешімдері
Харпер әртүрлі бастамаларды іске қосты, деді ол. Ол 90-жылдардың ортасында әртүрлілік пен инклюзия компаниясын бастады және 2000-шы жылдардың соңында шарап қолданбасында жұмыс істеді. Харпер Truss-ты іске қоспас бұрын бірнеше рет сәтсіздікке ұшырады, оның айтуынша, ол ондаған жылдар бұрын кәсіпкерлікпен айналысқалы бері бастаған алғашқы елеулі компания.
2010 жылы Харпер Women 2.0 іске қосу акселераторы негізін қалаушы зертханасына қосылды. Харпер бағдарлама барысында бизнесті дамыту туралы білуі керек нәрсенің барлығын біліп алғанын, тіпті оның техникалық негізін қалаушылар Марк Ферлатте және Джен Личпен де кездескенін айтты. Founder Labs-қа қатысқан бір жыл ішінде Харпер Truss компаниясын іске қосып, компанияның 120 қызметкерден тұратын командасын құра бастады.
"Инкубатор керемет тәжірибе болды, өйткені мен инстинктивті түрде қалай істеу керектігін білетін нәрсе тұтынушыны дамыту деп аталатын нәрсе екенін түсіндім ", - деді Харпер.
Құрылғаннан бері Трасс әртүрлі мемлекеттік және жеке сектор клиенттерімен, соның ішінде Medicaid қызметтері орталығымен, Америка Құрама Штаттарының көлік қолбасшылығымен және бірнеше Fortune 50 компанияларымен жұмыс істеді.2013 жылы He althcare.gov басшылары Truss сайтын жөндеуге шақырды, себебі «Қолжетімді күтім туралы» заңның күшін жою қаупі бар.
Харпер оның командасының сәтті болғанын және бір жылдан кейін сайттың жаңаруын қайта жасағанын айтты. Бұл іскерлік шешім өте маңызды болды, өйткені ол Харпер Трасстың бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуші компания болуға бағытталғанын көрсетті.
Әртүрліліктегі күш
Трусс өзін-өзі қаржыландырады және Харпердің айтуынша, тез өседі. Компанияның бас директоры жыл соңына дейін Truss командасын 140 қызметкерге дейін кеңейтуді жоспарлап отырғанын айтты. Харпердің айтуынша, Трусс командасының 55% -ы әйелдер, 35% -ы азшылықтар және 25% -ы екілік емес. Әртүрлі команданың болуы Труссқа «керемет күш береді», - деді Харпер. Компания командасы 20 штатты қамтиды және үздіксіз қашықтан жұмыс істейді.
Қара нәсілді негізін қалаушы ретінде Харпер он жылдан астам уақыт бұрын Truss компаниясын бастаған кезде қаржыландыру мен тану басты қиындықтар болғанын айтты. Оның қазіргі кездегі ең үлкен міндеті – саланы Truss компаниясының әр алуан командасының сыртқы түріне қарамастан тамаша жұмыс істейтініне сендіру.
"Біз тамаша технологиялық жұмыс жасаймыз. Оқиғаның соңы", - деді Харпер. "Менің командам азшылықтың негізін қалаушы немесе топтың өкілі емес, алдымен өз қабілеттеріне қадам басқанын қалаймын."
Қаржылық қиындықтарды жеңу үшін Харпер Трасс өте айқын стратегия жасағанын айтты. Ол өзін-өзі қаржыландыратын және табысқа негізделген болу әрқашан жоспардың бір бөлігі болғанын, сондықтан компания басшылары мүмкіндігінше автономияны сақтай алатынын айтты.
Харпер алдағы алты-тоғыз айды компанияның өсіп келе жатқан командасын қолдау үшін Truss ішкі операциялары мен жүйелерін жақсартуға жұмсауды жоспарлап отыр.
