Негізгі ұсыныстар
- Grubhub және Yandex АҚШ-тың таңдаулы колледж кампустарына автономды азық-түлік жеткізу қызметтерін ұсынатын серіктестік туралы жариялады.
- Жеткізу осы күзде басталады, бірақ жүру мүмкіндігі жоғары аймақтармен шектелуі мүмкін.
- Сарапшылар жұмыс орындарын автоматтандыруды сөзсіз дейді, бірақ жұмысшылар мен компаниялар алдағы өзгерістердің адамдарға пайдалы болуы үшін жасай алатын нәрселер бар.
Сіз қаласаңыз да, қаламасаңыз да болашақтың осында екенін дәлелдейтін қадамда Grubhub пен Яндекс осы күзде таңдаулы колледж кампустарына азық-түлікті автономды жеткізуді қамтамасыз ететін серіктестік туралы жариялады. Белгісіз экономикада ауысым кейбір жұмысшыларды қайда тұрғанын білмей қалдырды.
Автоматтандыру жаңалық емес, бірақ бұл, әрине, адамдар сақ болу керек тренд. Брукингс институтының 2019 жылғы есебінде автоматтандыру қаупі жоғары деп саналатын салалар, соның ішінде өндіріс, тамақ қызметі және көлік АҚШ-тағы барлық жұмыс орындарының шамамен 25% құрайды деп ескертілді. Есепке сәйкес, ерлер, жастар және аз топтағы жұмысшылар автоматтандырудың демографиялық көрсеткіштеріне көбірек әсер етеді деп күтілуде.
Осы тәуекелдерге қарамастан, мамандар жағдайды өзгертуге және автоматтандырудың бізге қарсы емес, біз үшін жұмыс істейтініне көз жеткізуге әлі уақыт бар дейді.
Автоматтандырылған жеткізу бірнеше деңгейде өте қиын. Бұл технология адамдарға қарағанда үнемді болуы үшін де біраз уақыт қажет, менің ойымша, адамдарға жұмысқа балама нұсқаларды табуға біраз уақыт беріледі., «Амарита Натт, EconOne Research басқарушы директоры Lifewire электрондық поштасына берген сұхбатында.
Болдырылмайтын болашақ
Технология ілгерілеуді жалғастыруда және AI сияқты құралдар күнделікті тапсырмаларда жиірек қолданылуда, біз қаласақ та, қаламасақ та автоматтандыру төңкерісі келеді және ол концерттік жұмыстан да асып түседі.
Кейбір экономистер технологияны кейде «үлкен ажырау» деп аталатын оғаш құбылыстың факторы ретінде анықтағанымен - Екінші дүниежүзілік соғыстан кейінгі жылдарда тоқырау жұмыспен қамтылған экономикалық өсу - сарапшылардың пікірінше, алдағы автоматтандырудан аулақ болудың жолы жоқ. көптеген салалардағы жұмыс орындары.
[Автоматтандыру] жақсы немесе жаман екенін айту қиын. Бір нәрсе анық, ол солай болып жатыр.
"Менің ойымша, [Grubhub/Yandex серіктестігі] барлығын сынап көру және автоматтандыруға арналған жалпы үлкен күштің бөлігі болып табылады, - деді Натт. «[Автоматтандыру] әсіресе концерттік экономикаға тән екенін білмеймін. Біз өнеркәсіптік революциядан бері ауқымды процестерді жүйелеп, жасап келеміз. Автоматтандыру - бұл оның қазіргі көрінісі - адамдарды машиналар әлі жасай алмайтын нәрселерден босату үшін біз машиналарға не жүктей аламыз?"
Алға жылжу
"[Автоматтандыру] жақсы немесе нашар екенін айту қиын. Бір нәрсе анық, ол солай болып жатыр ", - Шуйли Ду, Питер Т. Пол колледжінің маркетинг кафедрасының доценті. Бұл туралы Lifewire-ке телефон арқылы берген сұхбатында Нью-Гэмпшир университетінің бизнес және экономика факультеті айтты.
Ду компаниялар аз шығындарға, жоғары тиімділікке, үздіксіз жақсартуларға және жұмыстан босату қаупіне қарамастан көбірек пайда алу мүмкіндігіне байланысты автоматтандыруды жиі қолданатынын айтты.
Кейбір зерттеулер әр түрлі жұмыстардың автоматтандырылу қаупі бар екенін көрсетсе де, Ду ол болашақта адамдар үшін көбірек концерттік мүмкіндіктер мен фрилансер жұмысты көретінін, сонымен қатар сыни ойлау қабілеттерін дамытуға және басқаларға көбірек көңіл бөлетінін айтты. жоғары деңгейлі дағдылар.
Ду сонымен қатар жаңа және әртүрлі жұмыс түрлерінің пайда болуына мүмкіндіктер болатынына сенеді.
"Менің ойымша, кейбір жұмыс орындары немесе тапсырмалар жойылады, бірақ бүкіл экономика өзгеріп жатқанда көбірек жұмыс орындары пайда болады", - деді Ду әлеуметтік медиа менеджерінің жұмысы болжанбаған болатынын түсіндірді. ғасыр бұрын, бірақ қазір кең таралған.
Де де болса, Ду қызметкерлердің дағдылары мен экономика қажеттіліктері арасындағы сәйкессіздік қиындықтар тудыруы мүмкін деді.
Бір шешім, Дудың пікірінше, экономика дамып келе жатқандықтан, қисық сызықтан алда болу үшін жаңа дағдыларды үйренуге назар аудара отырып, жұмысшылардың «қайта біліктілігін арттыру». Әлеуметтік жауапкершілік тұрғысынан Ду компаниялар қызметкерлерге мүмкіндігінше біліктілігін арттыруға көмектесуі керек екенін айтты.
Адам ресурстары
Кейбір жұмысымызға роботтар міндетті түрде келетін болса да, сарапшылар адам әрқашан жұмыс күшінің қажетті бөлігі болатынын айтады.
"Автоматтандыру адамдарды өнертапқыштық пен қиялшылдыққа босатады деп үміттенгім келеді. Мен машиналар тапсырмаларды алмастырады, бірақ міндетті түрде жұмыс емес деген ойға қайта ораламын", - деді Натт.
Менің ойымша, кейбір жұмыс орындары немесе тапсырмалар жойылады, бірақ бүкіл экономика өзгеріп жатқанда көбірек жұмыс орындары пайда болады.
Ду осындай ұстанымды ұстанып, келешекте адамдар үшін оларды роботтардан ерекшелендіретін сыни ойлау, жұмсақ дағдылар және жанашырлықпен қарау сияқты әлеуметтік және эмоционалдық қасиеттерге сүйену маңызды болатынын атап өтті.
"Біз робототехника, автоматтандыру және т.б. салаларда AI делдалдық экономикасының ең басында тұрмыз, сондықтан біз көптеген динамикаларды өзгерте аламыз…" деді Ду. "Біз экономиканың болашағын өзгертіп, қалыптастыра аламыз және [оның] жаманнан гөрі жақсы екеніне көз жеткізуге тырысамыз."
