Негізгі ұсыныстар
- Uber қызметкерлеріне негізгі құқықтарды беретін Калифорния заңын бұзуға көмектесу үшін 200 миллион доллар төледі.
- Заманауи жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету үшін кәсіподақтар өзгеруі керек.
- 500 неміс Amazon жұмысшысы «Қара жұма» саудасын бұзу үшін ереуілге шықты.
Гиг-экономика адамдарға қиын уақытта жұмыссыз қалуға көмектесіп жатқанымен, сол жұмысшыларды жалдайтын компаниялар оларды кәсіподақтардың құрамына кіргізбеу үшін күресуде.
2020 жылғы «Қара жұма» демалыс күндері Amazon компаниясының 500-ге жуық неміс жұмысшылары COVID-19 қауіпсіздік шараларының нашарлығына наразылық білдіру үшін үш күндік ереуілге шықты. Келесі күні жеткізілім уақыты бірнеше күнге қысқарды, содан кейін неміс кәсіподақ Верди осы аптада екінші ереуілге шақырды. Екі жыл бұрын Ұлыбританияда Uber жүргізушілері ұлттық 24 сағаттық ереуіл ұйымдастырды.
Техникалық қызметкерлер неге ереуілде? Өйткені олар пайдаланылуда, ал заң көмектеспейді.
Жаңа өнеркәсіптік революция
Қазіргі Еуропа мен АҚШ-тағы жұмысшылардың жағдайын өнеркәсіптік революция кезіндегі жұмысшылармен салыстыру нәрселерді кеңейтеді, бірақ параллельдер бар. Ол кезде заңдар жұмысшылардың жиналып, жұмыс жағдайына немесе басқа нәрсеге наразылық білдіруін заңсыз деп санайтын.
Бүгінгі күні кәсіподақтар заңды, бірақ Uber және Amazon сияқты технологиялық алпауыттар оларды елемейді немесе елемейді, ал басқа компаниялар жұмысшыларын кәсіподаққа біріктіруге жол бермеуге тырысады. Тағы бір жағдай, кәсіподақтардың өздері заманауи концерттік жұмысшыны қорғау міндетін орындай алмауы мүмкін.
"Көбінесе кәсіподақтар бұрынғысынша "дүкен алаңы" үлгісінде жұмыс істейді - мұнда адамдар бекітілген шекаралары бар ортада жұмыс істейді, негізінен статикалық жұмыс күші бар ", - Аниндя Райчаудхури, ағылшын тілінен дәріс беруші. Санкт-Петербург университетіЭндрюс, Huffington Post үшін жазады. "Кәсіподақтар жұмысшыны бірнеше нөл сағаттық келісім-шарттар бойынша ұсынуға, бір сайттан екіншісіне ауысуға, бір уақытта бірнеше жұмыс берушіге жұмыс істеуге және ешқайсысынан тұрақтылық алуға жарамсыз."
Гиг экономикасын бөліңіз және жеңіңіз
Гиг экономикасы "бөліп ал және биле" принципі бойынша өркендейді. Uber жүргізушісі Uber бойынша өзін-өзі жұмыспен қамтыған мердігер ретінде жіктеледі, ең төменгі жалақы, денсаулық жәрдемақысы немесе ақылы демалыс уақыты сияқты қызметкерлерді қорғаудың ешқайсысы жоқ.
Бұл жұмыс беруші үшін нақты қысқа мерзімді экономикалық пайда, бірақ Uber сияқтылар үшін одан да жақсысы, бұл жұмысшылар ұйымдаса алмайды. Егер сіз бірнеше жалақысы төмен концерттермен күн көретін болсаңыз, онда сіздің құқықтарыңыз үшін күресуге уақытыңыз жоқ. Әрекет етсеңіз, жұмыстан шығарыласыз немесе жұмысыңыз жұмбақ жағдайда құрғап қалады.
22 тірек
2020 жылдың қарашасында Калифорния концерттік жұмыс берушілерге өз қызметкерлерін келісімшарт бойынша жұмыс істейтіндер ретінде жіктеуге мүмкіндік беретін 22 ұсынысты қабылдады. Ұсынысты Uber қаржыландырды, ол Lyft, DoorDash, Instacart және т.б. ақшамен бірге 200 миллион доллар қосқан.
Бұл компанияларды ең төменгі жалақы, жұмыссыздықтан сақтандыру, ақылы ауру демалысы, жұмыссыздықтан сақтандыру және әдеттегі жұмыстан алатын барлық басқа нәрселер сияқты негізгі еңбек құқықтары мен қорғауларынан босатады.
«Миллиардерлер корпусы сайлаушыларды адастыру үшін миллиондаған қаражат жұмсау арқылы Калифорниядағы бюллетеньдерді өлшеу жүйесін ұрлады», - деп жазады Twitter-де Gig Workers Rising науқаны. "АҚШ тарихындағы ең қымбат бюллетень шарасы - біздің демократия үшін корпустардың өз заңдарын жазуға тырысатын басқа әрекеттеріне есік ашуы мүмкін " [екпін қосылды].
Кәсіподақтардың туған жері Ұлыбританияда еңбек заңнамасын айналып өту әрекеті соншалықты жақсы болған жоқ. 2016 жылдың қазан айында Ұлыбританиядағы Uber жүргізушілері қызметкерлер ретінде жіктелу құқығын жеңіп алды. Трибунал «Лондондағы Uber жалпы «платформамен» байланыстырылған 30 000 шағын бизнестің әшекейі деген түсінік біздің санамызға өте күлкілі» деген қорытындыға келді, бұл жағдайға кез келген қалыпты адам үшін айқын нәрсе.
Кәсіподақтар жұмысшыны бірнеше нөл сағаттық келісім-шарттар бойынша ұсынуға, бір сайттан екіншісіне ауысуға, бір уақытта бірнеше жұмыс берушіге жұмыс істеуге және ешқайсысынан тұрақтылыққа қол жеткізуге нашар жабдықталған.
Union Pushback
Кәсіподақтар - бұл тым күшті құрылымдарға қарсы күш-қуат алу үшін адамдардың бірлесіп жұмыс істеу тәсілі және бұл құрылымдарға бұл ұнамайды. Мен жұмыс орнындағы жұмыс күшін кәсіподақтандыру әрекеттері туралы хабарласқан бір адам қызметкерлер мен басшылық арасындағы шиеленіске байланысты сөйлесуден бас тартты.
Егер кәсіподақтар қаупі айқын болмаса, Uber-тің Калифорниядағы жұмысшылардың бірігуіне жол бермеу үшін қосқан 200 миллион доллары мұны анық көрсетеді. Ал заңды өзгерту керек. Концерттік жұмысшылар мердігер ретінде жіктелсе де, олар әлі де кәсіподақ бола алмайды ма? Жауап жұмысшылардың өздеріне түсінікті сияқты, бірақ бірге жұмыс жасамай-ақ, ештеңені өзгертуге күшіміз аз.
