Негізгі ұсыныстар
- Гибридті үй-офис жұмысы қалыпты жағдайға айналады.
- Жұмысшылардың 70%-дан астамы қашықтан жұмыс істегісі келеді.
- Қашықтан жұмыс істеудің әлеуметтік және ұйымдастырушылық өзгерістері ауқымды болады.
Үйде жұмыс істеу тұрақты гибридті жұмыс/офис үлгісіне айналуы мүмкін. Бұл керемет естіледі, бірақ ол өз алдына қиындықтар туғызады.
Соңғы жылы үйден жұмыс істеуге жаппай ауысу жалғасуы мүмкін, делінген Microsoft корпорациясының жаңа терең баяндамасында. Бұл ауысым қалалардың пішінін өзгертуі, өмірімізді өзгертуі және әріптестерімізбен қарым-қатынасымызды өзгертуі мүмкін. Үлкен қаладан көшеміз бе? Қашықтағы жұмыс, әсіресе гибридті жұмыс орнықты бола ала ма?
«Менің ойымша, біз «икемді» жұмыстың қалыпты жағдайға айналғанын көреміз», - деді MarketOrders негізін қалаушы және бас операциялық директоры Сухи Джутла Lifewire-ге электрондық пошта арқылы. "Мысалы, түстен кейін дәрігердің қабылдауына жазылу дұрыс болады, онда сізге бірнеше сағат "офлайн" болу қажет болуы мүмкін, содан кейін жүйеге қайта кіріп, жұмысты сәл кейінірек орындауға болады."
Гибридті жұмыс
Microsoft компаниясының мәліметі бойынша, жұмысшылардың 70%-дан астамы қашықтан жұмыс істеуді қалайды. Сонымен қатар, 65%-дан астамы өз командаларымен көбірек уақыт өткізгісі келеді. Бұл гибридті модель шешуі мүмкін қашықтан жұмыс істеудің негізгі дилеммаларының бірі.
Үйден жұмыс істеу жол жүрудің жоқтығын және (үміттенемін) икемді жұмыс кестесін білдіреді. Бірақ кеңседе жұмыс істеу үйден шығуға (әркімде балаларсыз жұмыс істеуге арналған арнайы орын бола бермейді) және әріптестеріңізді тікелей көруге болады дегенді білдіреді.
Бұл жеке байланыс өте маңызды. Үйде сіз өз жұмысыңызды аяқтай аласыз, бірақ жаңа идеяларды тек компьютеріңіздің алдында тудыру қиын. Әріптестеріңізді бұрыннан білетін болсаңыз, олармен қашықтан жұмыс істеу оңайырақ. Егер сіз адамдарды шынайы өмірде кездестірсеңіз, олармен қашықтан әзілдеп, мазақтап, жақсырақ сөйлесе аласыз.
Мәдениеті төмен немесе қызметкерлерге сенбейтін менеджмент кезінде үйде жұмыс істеу одан да ауыр болуы мүмкін.
"Компаниялардың қашықтағы және кеңседегі қызметкерлерін жұмысқа тартудың ең жақсы тәсілдерінің бірі жұмыс орнындағы коммуникация мен бірлікті жақсартуға көмектесетін виртуалды команда құру әрекеттерін жүзеге асыру болып табылады ", - Саймон Элкяер, маркетинг бойынша бас директоры. Данияның avXperten электроника компаниясы Lifewire компаниясына электрондық пошта арқылы хабарлады.
Бұл ортақ тақырып сияқты. «Біз жеке әлеуметтік желілерді сағынатын болсақ та, біз виртуалды әлеуметтік желілер мен ойындар арқылы бір-бірімізбен байланысымызды сақтаймыз», - деді Эропа Стейн, Hyre негізін қалаушы және бас директор, Lifewire-ке электрондық пошта арқылы."Кездейсоқ сөйлесулер үшін біз виртуалды топтарға су салқындатқышы және виртуалды кофе чаттары арқылы қосылуға көмектесетін "пончик" қолданбасын қолданамыз."
Басқа компаниялар виртуалды ойындарды, поп-викториналарды және тіпті бинго сеанстарын ұйымдастырады. Бұл сізді ренжітуі мүмкін, бірақ әріптестеріңізді кездестіре алмасаңыз, қоғамдастық сезімі одан да маңызды.
Қызметкерлер уақытын жұмыс пен үй арасында бөлетін гибридті үлгілерді қолдансақ, бұл мәселелерді жеңілдетуге болады. Тұрақты қашықтан жұмыс істеудің кейбір артықшылықтарын жоғалтасыз (бір сәтте көретініміз), бірақ сіз өзіңізді команданың бір бөлігі ретінде сезінесіз.
Жұмыс-өмір балансы
Үйде жұмыс істейтіндер үшін ең айқын артықшылық – жұмыс пен өмір балансының жақсаруы. Идеясы, сіз жұмысты аяқтасаңыз, өз кестеңізді орнатуға болады. Бірақ, шын мәнінде, көбіміз өшіру қиынға соғады және үйдегі алаңдататын нәрселер бізді басып кетуі мүмкін.
«Нашар мәдениет немесе қызметкерлерге сенбейтін менеджмент кезінде үйден жұмыс одан да қиын болуы мүмкін», - деді Райан Свехла Graceada Partners жылжымайтын мүлік инвесторының бірлескен бас директоры және негізін қалаушы, Lifewire-ке электрондық пошта арқылы.
"Енді жол жүрмейтінін ескерсек, жиналыстар кешке дейін басталуы немесе ерте басталуы мүмкін. Мүмкін, менеджерлер өз қызметкерлерінің "өнімді" болып, тым жиі тексеріп тұруын немесе дәстүрлі жұмыс өмірінен бас тартуын қалайтын шығар. шекаралар."
Қатысу және тұру
Қашықтағы жұмыс үлкен қалаларды тастап, кішірек немесе арзанырақ қалаларда жұмыс істей алатынымызды білдіреді. Тіпті елде тұруға болады. Гибридті модель бұл жоспарларға кедергі келтіруі мүмкін, себебі сіз әлі де аптасына бірнеше рет кеңсеге баруыңыз керек.
"Аптасына 1-2 күн кеңседе болу керек болса да, адамдар бес күн емес, бірнеше күн ұзақ жол жүруге дайын болады", - дейді Джутла.
Ал шағын қалалар қазірдің өзінде қалалардан жұмысшыларды тартуға тырысуда.
Біз осы уақытқа дейін көрген басты тренд Zoom Towns бағдарламасына сәйкес келеді, бұл дәстүрлі хабтарға зиян келтіре отырып, көбірек орын, жайлылық пен қауіпсіздікті іздеу үшін өз жұмысын қашықтан орындай алатын білім қызметкерлерін шақырады. Сондай-ақ кішігірім қалалардың пайдасы үшін », - деді Тибо Клемент, Loomly брендинг қолданбасының бас директоры Lifewire-ке электрондық пошта арқылы.
Тағы бір концепция – 15 минуттық маңай, жаяу жүруге болатын қауымдастық, мұнда тамақ, білім және демалыс сияқты күнделікті қажеттіліктеріңізге 15 минуттық жаяу жүру арқылы қол жеткізе аласыз. Кез келген жерде жұмыс істей алсаңыз және жұмысыңызға жақын жерде немесе тіпті тас жолдың жанында болу қажет болмаса, басқа нәрселерге басымдық бере аласыз.
"Бұл жерде тұрғындар жақсы мектептен, жылдам транзиттен, жаңа тағам сатып алатын орыннан және саябақтан кейін 15 минут ішінде тұратын болады, " Клемент.
Біз сенімді бола алатын жалғыз нәрсе - біздің пандемиядан кейінгі жұмыс үлгіміз мүлдем басқаша болады. Бізде жұмыс берушілерді де, қызметкерлерді де қуанта алатын әлеуетіміз бар және болашақты ойлайтын компаниялар мұны жасайды. Бірақ қанау мен қиянат жасау да мүмкін, сондықтан біз қырағы болуымыз керек.
