Негізгі ұсыныстар
- TikTok жұмыс іздеушілерге арналған TikTok түйіндемелері деп аталатын жаңа арнасын жариялады.
- Жаңа бастама АҚШ-тағы жұмыс іздеушілерді арнадағы жұмыс тізімдеріне бейне түйіндемелерін жіберу арқылы өздері ұнататын брендтердегі мансап мүмкіндіктерімен байланыстыруға уәде береді.
- Сарапшылардың айтуынша, бейне түйіндеме жұмыс іздеушілерге өздерінің жеке басын танытудың және әлеуетті жұмыс берушілерді таң қалдырудың тамаша тәсілі болып табылады.
Өткен аптада TikTok өзінің жаңа бейне түйіндеме арнасын жариялағаннан кейін, технологияны жақсы білетін жұмыс іздеушілер өздерінің цифрлық суреттеріне дайындалып жатыр… және сарапшылар бұл ақылды қадам болуы мүмкін дейді.
Пандемияға байланысты жұмыссыздыққа толы бір жылдан кейін АҚШ-тағы жұмыс орындары маусым айында рекордтық деңгейге жетті - бұл тренд шілдеде жалғасты. Елдің қайта ашылуы кезінде жұмысшыларға сұраныс сақталып жатқандықтан, сарапшылардың пікірінше, бейне түйіндеме платформалары жұмыс іздеушілер үшін келесі лауазымға тамаша сәйкес келеді деп үміттенетін пайдалы құрал болуы мүмкін.
"ТикТок қай жерден, сондай-ақ басқа провайдерлерден келеді, өйткені ол жұмыс іздеушілерге жай мәтіннен басқа, болашақ жұмыс берушілерге құндылық көрсету үшін бейне медианы пайдалануға мүмкіндік береді", - Брэд Тафт, Бұл туралы Lifewire-ке телефон арқылы берген сұхбатында Taft Career Group бас мансап стратегі айтты.
Ескілер қайтадан жаңалық
"Бейне резюмелері көптен бері болды…" деді Тафт. «Бұл нақты бейнесұхбаттарды жүргізетін компаниялардан басталды және ол тікелей сұрақ-жауаптан жұмыс беруші берген сұрақтар тізіміне жауап беруді жазуға дейін өзгерді."
TikTok резюмелері сияқты платформалар - бұл ескі әдістің эволюциясы, дейді Taft. Жаңа платформалармен жұмыс іздеушінің ынта-жігері мен қарым-қатынас дағдыларына назар аудару үшін жазылған сұрақ-жауаптардан бас тартты.
"Бұл шынымен де сол [бұрынғы] қолданбаның эволюциясы және бұл жақсы", - деді Тафт. «[Жұмыс іздеушілер] жұмыс берушінің нақты жұмыс туралы сұрауларына жауап беріп қана қоймайды, сонымен қатар жұмыс іздеушіге бейне арқылы өзі туралы ақпарат беру мүмкіндігі бар - олар компаниялар тексере алатын бейне түйіндемені әзірлей алады. шықты."
Барлық артықшылықтар
Taft пікірінше, бейне түйіндеме жұмыс іздеушілер үшін де, мінсіз кандидатты іздейтін жұмыс берушілер үшін де артықшылықтар ұсына алады.
"Бұл тек сөзбен ғана емес, сонымен қатар адамның тегі туралы бейне арқылы сөйлесе алатын қосымша өлшем", - деді Тафт.«Осылайша, бұл жұмыс іздеушіге өзінің білімін түсіндіруге, қарым-қатынас дағдыларын көрсетуге, олардың ынта-жігері, оларды жұмыс әлеміне не итермелейтіні, өз дағдыларын, білімі мен тәжірибесін қалай жеткізеді сияқты факторларды көрсетуге мүмкіндік береді.»
Бұл жұмыс іздеуші үшін де, болашақ жұмыс беруші үшін де технологияны тамаша пайдалану.
Бұл қосымша өлшем жалдаушыларға кандидаттың нақты лауазымға немесе компанияға қаншалықты білікті болуы мүмкін екенін анықтауға көмектеседі.
"Жалдаушының адамның [ауызша] қарым-қатынас дағдыларын сезінуге мүмкіндігі бар", - деді Тафт. "Әрине, сіз мұны [қағаз] түйіндемеде міндетті түрде көрмейсіз."
Ерекше
Тафттың пікірінше, бейне түйіндемелердің бірегей артықшылықтарының бірі - үміткердің өз ойын білдіру және болашақ жұмыс берушілерге өзінің жеке басын көрсету мүмкіндігі.
Біліктілігі жоғары бәсекелестікке толы цифрлық мұхитта бәсекелесу үшін Тафт жұмыс іздеушілер ерекшеленетін жолдар бар екенін түсіндірді, дегенмен бұл процесс стандартты түйіндемені дайындаудан көп айырмашылығы жоқ.
"Бейне резюме дайындау бойынша менің кеңесім жазбаша түйіндеме әзірлеу үшін бірге жұмыс істейтін адамдарға беретін кеңесіммен бірдей", - деді Тафт. "Ал бұл сіздің ағымдағы мансаптық мақсаттарыңызды қолдайтын және оны көрсетуге мүмкіндік беретін қандай ақпаратты бергіңіз келетіні туралы ойлану, тек өз құндылығыңызды жариялау ғана емес."
Жұмыс іздеушілердің жаңа ұрпағы
TikTok-тың жаңа қызметінің және оған ұқсас басқалардың қолжетімділігіне қарамастан, әлеуметтік медиа пайдаланушылары бұрынғысынша дәстүрлі жолдарды таңдауы мүмкін.
Z буыны TikTok пайдаланушыларының ең жоғары пайызын құраса да, Z буыны респонденттерінің тек 5%-ы ғана Tallo мансап платформасынан өткен сауалнамада жұмыс іздеу үшін әлеуметтік желіні пайдалануды жоспарлағанын айтты.
Әлеуметтік платформалардың кең қолжетімділігіне қарамастан, респонденттердің көпшілігі жұмыс табудың дәстүрлі әдістерін таңдағанын айтты - 44% жұмыс іздеу веб-сайттарын пайдаланғанды ұнататын, ал 41% компанияның веб-сайты арқылы тікелей өтініш бергенді қалайтынын айтты.
Тафттың айтуынша, бейне түйіндемелері дәстүрлі басып шығару түйіндемелерінен тыс бейненің бірегей қасиеттеріне байланысты тамаша сәйкестікті іздейтін жұмыс іздеушілер үшін пайдалы болуы мүмкін.
"Бұл технологияны жұмыс іздеуші үшін де, болашақ жұмыс беруші үшін де тамаша пайдалану", - деді Тафт.
