Негізгі ұсыныстар
- Әйелдер киберқауіпсіздік жұмыс күшінің шамамен төрттен бірін ғана құрағанымен, олар ерлерге қарағанда көшбасшылық рөлдерге тезірек көтеріледі.
- Мүмкіндіктерге қол жеткізу, білім алу және әртүрліліктің құндылығының болмауы киберқауіпсіздік саласында жұмыс істейтін әйелдердің көп болмауының кейбір себептері болуы мүмкін, дейді сарапшылар.
- Әйелдерге бағытталған киберқауіпсіздік конференциялары мен STEM бағдарламалары бұл салаға көбірек әйелдерді тартуы мүмкін.
Егер киберқауіпсіздік индустриясы әйелдерді көбірек тартқысы келсе, ол киберқауіпсіздік рөлдеріне жақсырақ мүмкіндіктер мен жолдарды ұсынуы керек дейді сарапшылар.
Ақпараттық жүйе қауіпсіздігін сертификаттау жөніндегі халықаралық консорциумның (ISC)² есебіне сәйкес, қазір киберқауіпсіздік саласында жұмыс істейтін әйелдер жұмыс күшінің тек 24%-ын құрайды. Бұл сан өсіп келе жатқанымен, әлі де жеткіліксіз. Әйелдердің киберқауіпсіздік мамандарының төмен пайызы болғандықтан, олардың көшбасшылық рөлдерінде де аз. (ISC)² есебінде әйелдердің тек 7%-ы ғана технология бойынша бас маман, 18%-ы IT-директоры және 19%-ы АТ вице-президенті сияқты лауазымдарға жетеді.
«Менің ойымша, киберқауіпсіздік индустриясы үшін қазіргі уақытта әртүрліліктің жоқтығын мойындау өте оңай; Бұл енді бұрынғыдай бөлмедегі піл емес », - деді Кэтлин Хайд, Champlain колледжінің киберқауіпсіздік бағдарламаларының төрағасы Lifewire электрондық поштасына берген сұхбатында. «Алғашында әртүрліліктің жоқтығы мансапта жұмыс істейтін, қазір кибер әсер ететін немесе оның доменіне кіретін адамдардың көпшілігі ер адамдар болғандығынан туындады.”
Киберқауіпсіздік саласында жұмыс істейтін әйелдер неге жетіспейді
Киберқауіпсіздік секторындағы әртүрліліктің болмауының маңызды себептеріне мүмкіндіктерге қол жеткізу, білім беру және әртүрлілік үшін көбірек құндылық жатады. Бұл себептердің барлығы мектеп деңгейінде STEM бағдарламаларының болмауынан туындайды, деді Виктория Мосби, Lookout компаниясының федералды сату инженері электрондық поштаға берген сұхбатында. Көбінесе жас қыздар киберқауіпсіздік саласында мансапты жалғастыруға қабілетті екендіктерін білмейді, өйткені олар мұндай мүмкіндіктерге ұшырамаған.
“Егер сізде құрдастарыңыз сияқты құралдарға, бағдарламаларға және ресурстарға қол жеткізе алмасаңыз, әсіресе орта және орта мектеп кезінде, онда сіз шынымен қандай жұмыс мүмкіндіктері бар екенін білмеуіңіз мүмкін,” Мосби айтты. «Колледжде немесе жұмыс күшінде жүргендер үшін, жалпы алғанда, ғарышқа жету үшін үлкен кедергі бар. Әрбір адам осы сертификаттардың барлығын немесе ең аз бакалавр дәрежесін алуды қалайды.”
Мосби STEM және киберқауіпсіздік саласында мансапқа қол жеткізе алғанын айтты, өйткені ол өсіп келе жатқан үлкен мектептерге, соның ішінде техникалық кәсіптік мектеп болған орта мектебіне бару бақытына ие болды. Мосби екінші курста бағдарламалау және электроника бағдарламасымен танысты және орта мектептегі қалған уақытында осы жолды байыпты түрде жалғастыруды шешті. Ол 2011 жылы киберқауіпсіздікке ауысқанға дейін бейнебағдарламалау бойынша мансапты жалғастырды. Орта мектепте бағдарламалаумен алғашқы таныстыруды Мосби көп жас қыздар бастан кешіреді деп үміттенеді.
«Көп мектептерде мұндай бағдарламалар жоқ, сондықтан STEM-ді ерте жастан енгізу қажет», - деді Мосби.
Мосби өзінің білімін бағалайтынымен, бұл техникалық мансап жолына түсудің жалғыз жолы деп санамайды.
«Мен жұмысты толтыру үшін білім мен жалпы білім қажет екенін толық қолдаймын, бірақ мен киберқауіпсіздікке ауысар алдында басқа нәрсе ретінде бастаған осы саладағы тамаша адамдарды білемін», - деді Мосби."Менің ойымша, бұл салада жаңадан бастағандар үшін сәл ашық және қабылдаушы болуы керек."
Хайд мұны растай алады, өйткені ол киберқауіпсіздік мансабына кездейсоқ түсіп қалғанын, бірақ оған мүмкіндік берілгенін айтты. Көрнекі коммуникация дәрежесін алғаннан кейін, ол алдымен әкімшілік кеңсе қызметкері, содан кейін компанияның технологиялық жағына кірісу үшін отбасылық IT-консалтинг бизнесіне араласты. Хайд киберқауіпсіздік саласында жұмыс істегеннен кейін жоғары дәрежеге қол жеткізген жоқ.
«Алғашында техник болған, содан кейін жүйе және желі әкімшісі болған көптеген адамдар сияқты мен де қауіпсіздікке секірдім, өйткені бұл табиғи прогресстің бөлігі болды», - деді ол. «Жүйелер мен желілер зиянды бағдарламалар мен шабуылдардың құрбаны болды. Олар қауіпсіздікті қажет етті. Мен мұны өз клиенттеріме арналған шешімдеріме енгіздім. Содан кейін мен өзімнің таланттарымды біліммен үйлестірудің жолын таптым, алдымен көмекші, содан кейін қазіргі рөлімде.”
Мосби орта мектептен STEM мансап жолын таңдаған кезде және Хайд жібере алмайтын мүмкіндікке тап болғанда, екі әйел де білім беру бағдарламалары мен мүмкіндіктерінің жоқтығы жұмыс істейтін әйелдердің жетіспеушілігінің басты себебі екендігімен келіседі. киберқауіпсіздік секторы.
Киберқауіпсіздік секторы әйелдерді қалай көбірек тарта алады
Хайд киберқауіпсіздік секторындағы мыңдаған ашық позициялар мен болжамды ашулар үшін білікті қосымшалар жеткіліксіз екенін айтты, сондықтан киберқауіпсіздік рөлдеріне әйелдерді көбірек тарту қазір бұрынғыдан да маңыздырақ. Әйелдер киберқауіпсіздік мамандарының көбеюімен STEM мансаптарына қызығушылық танытатын жас қыздарға үлгі болатындар мен тәлімгерлер көбейеді.
«Біз көтермелеуден асып, қыздар мен әйелдерді оқыту, оқыту және киберқауіпсіздік лауазымдарына жалдау жолдарын дамытуымыз керек», - деді Хайд. «Біз колледж студенттеріне қолдау көрсету механизмдерін енгізуіміз керек, яғни.т., тәлімгерлік және тағылымдамалар, олар бағдарламадағы жалғыз немесе бірнеше әйелдердің бірі болған кезде, олар көңілі қалмайды немесе басқа мансапты таңдамайды. Бізге киберқауіпсіздікке ұшыраған әйелдер басқа әйелдерді көтеруді жалғастыру үшін қажет.»
Киберқауіпсіздік - бұл әркімнің мәселесі және шын мәнінде әртүрлі команда берілген мәселені шешу үшін көбірек перспективалар мен көзқарастарды ұсына алады.
Әйелдерді көбірек тарту үшін киберқауіпсіздік саласы әйелдердің осы саладағы көзқарасын қалыпқа келтіруі, көбірек оқу лагерлері мен STEM бағдарламаларына демеушілік жасауы және Shecurity күні сияқты көбірек конференцияларды өткізуі керек, деп бөлісті Мосби. Бұл киберқауіпсіздік рөлдерінің жарнамалануынан басталуы мүмкін.
«Әдетте теледидарда немесе фильмдерде киберқауіпсіздік рөліне арналған жарнаманы немесе жарнамалық бейнені көргенде, сіз ноутбукі бар жігітті көресіз», - деді Мосби. "Басты рөлде немесе жарнамаларда көбірек әйелдер болсын."
Киберқауіпсіздік секторындағы бұл мәселе әртүрліліктің жоқтығынан тереңірек; Әйелдердің киберқауіпсіздік мамандарының жетіспеушілігі сектор мәдениетінің бір бөлігі болып табылады, деді Хайд. Мәдениетті өзгерту қиын, бірақ Хайд киберқауіпсіздік индустриясы корпоративтік деңгейде өз мәдениетін өзгертуге назар аударуы керек деп санайды.
«Біз стереотиптерден алыстауымыз керек және мұны хабар алмасу арқылы бастай аламыз», - деді ол. «Менің ойымша, компаниялар мынаны айтуы керек: біз сізге керексіз, біз сізді қалаймыз және сіз ұсынатын нәрсені бағалаймыз.»
Киберқауіпсіздік үшін жақсырақ опцияларды ұсыну
Сонымен қатар киберқауіпсіздік компаниялары киберқауіпсіздік позицияларына жақсы жолдарды ұсынуы керек. Бұған белгілі рөлдер үшін талап етілетін білім және шеберлік деңгейі бойынша шынайырақ және шынайырақ болу кіреді.
«Менің ойымша, және бұл әсіресе студент қыздармен әңгімелесуіме сүйене отырып, көбісі жұмысқа орналасу мүмкіндіктерінен өтіп кетеді, өйткені олар өздерін дәлелдеу үшін «жеткілікті» тәжірибелері жоқ деп санайды», Хайд айтты.
Мосби сонымен қатар компанияларға әйелдерге арналған конференцияларға демеушілік жасап, қатысуды және орта мектеп деңгейіндегі STEM бағдарламаларына көбірек қатысуды ұсынады.
Көбісі жұмысқа орналасу мүмкіндігінен өтіп кетеді, өйткені олар өздерін дәлелдеу үшін «жеткілікті» тәжірибесі жоқ деп санайды.
Жалпы, әйелдер үстелге көп нәрсе әкеледі және әйелдер киберқауіпсіздік секторына кіру үшін көп нәрсені жасай алатын болса да, табысқа жету үшін оларға сала мен компаниялардың қолдауы қажет. Мәселелерді әртүрліліксіз шешуге болады, бірақ Мосби бұл шешімдер біржақты, саңырау немесе жалпы белгі жоқ болуы мүмкін деді.
«Киберқауіпсіздік - бұл әркімнің проблемасы және шын мәнінде әртүрлі команда берілген мәселені шешу үшін көбірек перспективалар мен көзқарастарды ұсына алады», - деді Мосби. «Бұл салада мен білетін әйелдер өте керемет. Олар қауіп барлау зерттеушілері, саясаткерлер, CISO, CIO және өздерінің киберқауіпсіздік фирмаларының бас директорлары. Менің ойымша, олар әйелдер болғандықтан жақсырақ емес, менің ойымша, олар бұл рөлдерде күресті, табыс тапты және гүлденді, өйткені оларда осындай мүмкіндік болды.”
