Ашиш Тошнивал өзінің технологиялық компаниясын құру идеясы үлкен және байланыстырушы нәрсе жасау ниетінен шыққанын айтты.
Toshniwal - ірі компаниялар үшін де, жаңадан ашылған стартаптар үшін де цифрлық өнімдерді шығаратын Силикон алқабында орналасқан дизайн және технология агенттігі Y Media Labs (YML) негізін қалаушы және бас директоры.
Y Media Labs
«Біздің миссиямыз – компанияларға өз тұтынушыларына жақсы қызмет көрсете алатындай технологияға қол жеткізуге көмектесу», - деді Тошнивал Lifewire-ке телефон арқылы берген сұхбатында. "Біз Силикон алқабының санасын әлемге экспорттағымыз келеді."
Toshniwal YML қолданбасын 2009 жылы наурызда, Apple App Store дүкені 2008 жылы іске қосылғаннан кейін бірнеше ай өткен соң іске қосты. Ол бұл дамуды «сиқырлы» деп сипаттады және ірі технологиялық компаниялардың алдында әрекет еткісі келді. YML мобильді қолданбаларды, веб-сайттарды және The Home Depot, PayPal, Google және Universal Music Group сияқты үлкен атаулар үшін басқа сандық тәжірибелерді жасады.
Жылдам деректер
- Аты: Ашиш Тошнивал
- Жасы: 39
- Кімнен: Калькута, Үндістан
- Кездейсоқ ләззат: Ол наурыз айында компания бойынша жаяу жүру жарысын өткізді, тіпті 1 миллионнан астам қадам жинағанымен, бір адамға жеңіліп қалды.
- Негізгі дәйексөз немесе ұран: "Әр күніңізді оянған кездегіден аздап ақылмен өткізіңіз."
Жақсы өмір
Тошнивал 15 адамнан тұратын отбасында өсті, олар бір уақытта барлығы бір дәретханада болды. Оның жасөспірім кезіндегі ең үлкен ұмтылыстарының бірі оның қалай тәуелсіз бола алатынын анықтау болды. Балалық шағындағы тәжірибесі оны американдық білім алуға итермеледі.
"Таңертең дәретхананы пайдалану уақытымды жоғалтпағаныма көз жеткізу өте қиын болды", - деді Тошнивал. "Өсе келе мен отбасым мен өзім үшін басқа өмірді таңдағаныма көз жеткізгім келді."
Тошнивал Пердю университетінен электротехника мамандығы бойынша білім алу үшін АҚШ-қа көшті. Барлық визалық қиындықтар мен қаржылық кедергілерге қарамастан, Тошнивал Америкаға баруға мәжбүр болғанын айтты. Purdue университетінде академиялық қызмет атқарғаннан кейін, ол YML-ді бастамас бұрын Техас пен Силикон алқабында бірнеше түрлі технологиялық рөлдерде жұмыс істеді.
Батыс жағалаудағы стартап негізін қалаушылар Тошнивалды шабыттандырды, сондықтан ол Силикон алқабына көшіп, eBay-ге жұмысқа орналасып, өз компаниясының тұжырымдамасын жасады.
Сізге тек бір адам сізге үзіліс беруі немесе жұмысыңызды тануы қажет. Үзіліс алған соң, сіз осы жетістікті нығайтасыз, мен мұны жасадым.
"Кәсіпкер ретінде табысты болатыныңызға көз жеткізу өте қиын. Сіз бірдеңені бастаған кезде, бұл үлкен болуы мүмкін деп ойлайтын жалғыз адам сіз екенсіз, ал басқалар сізбен келіспейді, - деді Тошнивал. "Мен үлкенірек нәрсе істеуім керек сияқты сезіндім."
Он екі жылдан кейін Toshniwal YML командасын шамамен 450 дизайнер, инженер, стратег және т.б. құрады. Оның айтуынша, компания «iPhone-ның өсуімен айтарлықтай өсті». App Store дүкенін ашу үшін 54-ші қолданбаны құрастырғаннан кейін Тошнивал Стив Джобстан электрондық пошта хатын алғанын айтты, онда ""Сіздің істеп жатқаныңыз маған ұнайды! Стив, көмектесе алатынымызды хабарлаңыз""
Фокус және табандылық
Үндістаннан келген технолог ретінде Тошнивал жұмыс берушілер оны жарнамалық мүмкіндіктер үшін жиі елемейтінін айтты. Әріптестері оның бұрынғы технологиялық рөлдерінде кемсітушілікке ұшырағанын айтты, бұл оған бейтаныс болып көрінді, ол Үндістан сияқты көпшіліктің бір бөлігі болған жерден келді.
"Мен түсінгенім, кемсітушілік болса да, азшылықтың бас директоры ретінде сіз өз жұмысыңызға назар аударып, табанды болуыңыз керек", - деді ол."Сізге тек бір адам сізге үзіліс беруі немесе жұмысыңызды мойындауы керек. Үзіліс алған кезде, сіз осы жетістікке сүйенесіз, мен мұны жасадым."
Тошнивалдың айтуынша, YML-ті қаржыландыру мүмкіндігін венчурлық капитал фирмалары жүктеу туралы шешім қабылдағанға дейін 21 рет қабылдамады. YML осылайша 2015 жылға дейін жұмыс істеді, ол кезде жетекшілер тобы компанияның бір бөлігін Нью-Йоркте орналасқан MDC Partners, жарнама және маркетинг холдингіне сатты. Бұл серіктестіктен басқа ешқандай сыртқы қаржыландыру жоқ; YML өз кірісін қызметкерлерге төлеу үшін пайдаланады.
Y Media Labs
"Қазір біз бұдан былай ақша жинамаймыз. MDC Partners серіктестігімізге байланысты басқа компанияларды сатып алуды қарастырып жатырмыз. Егер бізге ақша керек болса, олар оны бере алады ", - деді Тошнивал.
Бастапқыда Тошнивал ең үлкен қиындықтардың бірі технологиялық стартаптармен серіктестікті сақтау екенін айтты. YML жасаған ең маңызды ауысулардың бірі Fortune 500 компанияларымен серіктестік орнату болды, бұл сайып келгенде оның табысқа жетуіне ықпал етті. Бұл Тошнивалдың YML-дегі ең керемет жетістіктерінің бірі болды, деп бөлісті ол.
Алға қарай әртараптандыру
Toshniwal негізінен келесі жылы YML әртүрлілігін, теңдігін және инклюзия (DEI) күш-жігерін нығайтуға назар аударады. Ол компанияның бұл салада үлкен жұмыс атқарғанын, бірақ ол одан да жақсырақ жұмыс істегісі келетінін айтты. Бүгінгі таңда YML командасының 46% әйелдер және 40% түрлі-түсті адамдар. Тошнивал өз қызметкерлеріне бірдей жалақы беруді басты міндет етіп қояды.
"YML құру, DEI неліктен соншалықты маңызды екенін түсіну ерте кезде болған жоқ", - деді Тошнивал. «2013 жылы мен жан-жақты жұмыс істеп, бөлмені қарап шықтым, біздің кеңседе бар болғаны 40 ер адам мен бір әйел бар. Содан бері біз бұл статистиканы өзгерту үшін көп жұмыс жасадық."
